湘西民族职业技术学院第三届工会委员会工作报告
湘西民族职业技术学院第三届工会委员会工作报告
——在湘西民族职业技术学院第三届教职工代表大会三次会议上
（2021年1月8日）
各位代表：
我代表学院第三届工会委员会向大会报告二次会议以来的工作，请审议并提出意见：
二次会议以来工作情况
自2018年我院三届二次教代会以来，我国正逢改革开放四十年、新中国成立70周年、全国“两会”胜利召开等重大时间节点，正逢全党范围内深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，同时我们也经历了新冠肺炎疫情的严峻考验。学院师生在党委的坚强领导下，突出政治建设、坚持立德树人、弘扬师德师风、培育校园文化、优化办学环境、提高育人水平、做好疫情防控，办学基础条件和综合实力显著提升。期间学院工会凝聚人心、协调服务、务实工作，在学院建设发展中贡献了工会及工会会员的智慧和力量。
一、加强民主管理，初显规范局面
1、坚持民主决策。逐步完善教职工代表大会制度，发挥教代会在学院管理体系中的作用，确保教职工依法行使民主权力，学院重大改革、重大问题解决方案尤其是与教职工切身利益有关的事项能履行民主程序，倾听群众意见，做到民主决策、科学决策；
2、坚持民主参政议政。工会、工会小组长、民主参政议事代表及广大教职工发挥主人翁意识，通过多种形式民主参政议政，广开言路、反映情况、献计献策、开展评议；
3、坚持校务公开。以一定形式将涉及学院的重大决策和改革措施以及事关教职工切身利益的问题进行校务公开，保护教职工的知情权、参与权、建议权；
4、坚持民主监督。对执行制度、评先评优、干部任用等多方面工作进行民主监督，提出建议意见，推进依法治校；
5、坚持办理提案。监督提案办理工作，多次与相关职能部门衔接，除奖励性绩效发放办法因没有形成较为成熟的方案还没有办理到位外，其它提案均已办结。
二、努力维护权益，建设和谐校园
1、形成调解机制。针对教职工当中发生的纠纷矛盾和争议，耐心细致开展调解、协商和沟通工作，先后受理处置了10多起案例，维护了教职工的正当权益，排除了矛盾隐患；
2、依法解决问题。坚持依法办事、实事求是、公平正义的原则，通过司法程序解决了3起案例，教职工的诉求得到妥善处理；
3、协调处理矛盾。发挥维权职能，对教职工反映的问题从不推诿，及时向领导汇报、协调相关部门，解决教职工的实际问题。协同相关部门做好信访回复工作，采用集体沟通、个别沟通的方式通报情况、说明原因；
4、关心民生问题。近三年来在学院的高度重视支持下，工会积极呼吁解决了教职工中餐补助问题；协调解决了电梯房A栋天然气供应问题；提高丧事慰问费标准和住院探视慰问费标准，设立职工结婚、生育、退休离岗慰问等项目，进一步提高职工的福利待遇；尤其为解决33层电梯房遗留问题，制定了工作方案，多次向领导汇报，反复与开发商协商，就完成住房网签、办理公积金贷款、签订相应协议、做好诉讼案调解结案、BC栋建设及房屋出售等想尽了办法。坚持依法依规、民生为重的原则，采用沟通协商的方式，做教职工的思想工作，维护了教职工的权益，维护了学院稳定的局面，解决了遗留问题。
热忱服务职工，彰显担当精神
一是开展工作调研。了解教职工的想法和需求，尊重民意，积极向领导汇报，重视并解决民生问题；二是开展医疗互助、做好保险工作。据不完全统计，共办理医疗互助156人，办理妇女安康保险1031人次，计划生育家庭意外伤害保险3080人次；三是做好丧事慰问和住院探视工作。共开展丧事慰问175次、住院探视404人，使处于失去亲人痛苦之中以及身患疾病、深感无助的教职工感受到组织的温暖；四是举办家庭教育讲座、开展免费医疗咨询服务、组织在职教职工和离退休人员体检、组织离休干部和正高职称人员参加州卫健委安排的体检、协同组织部分教职工和学生进行肺结核检测，保护教职工身心健康；五是开展扶贫帮困。先后为尹海蓉、董仁富、李晚花、饶翠蓉、向永生、谢红、向文银、杨雨、韩柱等身患重病导致家庭经济困难的同志争取省级、州级各种资助项目，同时每年对困难职工进行帮扶，共提供帮扶资金10万余元；六是帮助解决教职工子女入学、入园问题60余人，为青年教职工排忧解难；七是开展工会小组活动、“3.8”妇女节活动、教师节活动、环校园长跑比赛、参加学院体育运动会，参加州职工“万步有约”活动，先后成立羽毛球、太极拳、足球、健步走、乒乓球等教工社团，提供资金、帮助协调、加强管理，支持教工社团开展活动、参加比赛，丰富校园文化生活；八是完成扶贫村大米销售任务，完成疫情特别慰问费和消费卷发放工作，据不完全统计，去年以来在扶贫村消费约100万元，在服务教职工的同时对扶贫工作做出了贡献；九是开展“文明家庭”评选活动、“湘悦读·工力量”读书活动，倡议开展“每天锻炼一小时，快乐健康一辈子”健身活动，举办“青春健康进校园”活动，倡导教职工提高素质、健康生活；十是重视并做好老干工作。认真组织离退休人员进行学习，支持上老年大学，落实离退休人员应享受的政策性待遇。开展参观活动，感受湘西改革开放的欣喜变化，每年组织开展户外活动、重阳节活动，促进老同志晚年生活多姿多彩。每年春节期间对离休人员及遗孀、副处级以上干部、生活困难的老同志逐一进行慰问，体现组织的关怀。定期召开离退休人员座谈会，听取老同志的建议意见，发挥余热。克服人员众多、居住分散、联系不便等各种困难，做好老干部工作。我院连年被州老干部局评为老干部工作先进单位。
四、服从工作安排，完成各项任务
按照上级及学院疫情防控领导小组的统一安排，工会主动作为，宣讲防控知识、开展摸底排查、送发热学生去医院、参加学生宿舍值班，协同全院师生全力做好疫情防控工作；
两次牵头组织慈善一日捐活动，先后募集善款共183791元；
牵头负责学院第七次全国人口普查工作，制定方案、抽调人员、组织培训、入户调查，克服时间紧、任务重、人员多、校区分散的困难，完成了吉首市政府下达的任务；
牵头负责学院殡葬改革工作，严格按照上级“两集中、一统一”的要求，成立机构、传达精神、组织学习、加强宣传，对有抵触情绪的离退休人员上门进行思想工作，全院700多名在职教职工和364名离退休人员均签订了承诺书，完成了“活人墓”摸排工作，学院没有出现违规行为；
落实院务会决定，耐心细致做好公租房腾空工作，解决学生宿舍紧张问题；
落实州政府电话会议精神，按总工会的要求倡议教职工积极参加柑橘销售活动，为我州果农柑橘销售献爱心、做奉献。
强化自身建设，提高工作水平
加强组织及制度建设。按规定向总工会上报教代会选举结果，总工会批复下达后,及时起草《湘西职院第三届工会委员会机构设置及工作职责》，制定《湘西职院工会经费收支管理办法》；
强化党风廉政建设。落实“一岗双责”，狠抓党风廉政建设和作风建设，开展廉政警示教育，抓好政治学习，努力提升政治素质、思想觉悟和业务水平，严于律己、守住底线；
抓好意识形态工作。结合工会工作职能，特别关注离退休人员、老校区遗留问题涉及人员、生活困难教职工等重点人员的思想情绪，开展教育疏导、化解矛盾、排除隐患工作，弘扬社会主义核心价值观，唱响主旋律、坚守主阵地、凝聚正能量；
落实文明创建工作。坚持思想教育与解决实际问题相结合，制定方案、落实责任，深入开展文明创建工作、平安校园建设工作、打黑除恶工作，维护正常的教育教学秩序；
促进师德师风建设。制定工作方案、认真查摆问题、及时进行整改，全面提高工会人员的遵纪守法意识和敬业奉献精神；
开展横向工作交流。与吉首大学等兄弟单位的工会、离退休处进行工作交流，吸取先进经验和做法，进一步改进工作。
二次会议以来，第三届工会委员会围绕学院中心工作、围绕推进民主管理、围绕解决民生事宜，做了一些工作。但还存在许多不足：主动深入实际调查研究不够；大胆反映群众意见建议的态度不坚决；校务公开、回应教职工的诉求不够规范及时；解决民生问题的力度和速度欠缺；解决教职工非常关心的遗留问题的效率不高，没有取得实质性进展；服务意识、工作作风都有待加强和改进；离学院党委的要求和群众的期盼还有较大差距。在此向大家表示歉意！我们将多从主观上查找原因，不断增强创新意识，展示担当作为的虎气、锐意进取的勇气、敢为人先的硬气、蓬勃向上的朝气，切实做到“娘家人”的关怀不缺失、“人性化”的服务不断档。
几个民生问题的简要说明
一是农校遗留问题。农校教工宿舍共101户因房屋年久失修，漏水渗水现象严重并存在安全隐患，居住环境亟待改善，住户反映强烈。学院始终高度重视老校区遗留问题，工会实地了解情况、摸清住户底子，多次与原合作开发商沟通协商、咨询相关职能部门、征求住户意见，寻找解决问题的路径和方法。受限于政策法规的调整，目前解决问题的最佳途径是第三方公司接手，学院拟配合湖南中伟股份公司开展股权转让、规划报批，力争取得实质性进展，解决教工宿舍安置问题。
二是粮校置换问题。粮校教工宿舍安置已纳入吉首市棚户区改造项目，因吉首市制定的方案中涉及的粮油机械厂有两户没有签字导致整个方案暂时搁浅。粮校教工宿舍系D级危房，存在安全风险。学院已向政府递交情况反映，将进一步与市政府衔接，提请政府高度重视，加大工作力度，尽早解决问题。
三是教工宿舍供水问题。因选用材料以及使用期限原因，新校区教工宿舍供水管经常爆管导致停水，给住户生活带来不便，同志们意见很大，院工会组织座谈调研并递交了调研报告。该项目涉及进水管、主水管、一户一表等问题，工程项目较大，学院已完成设计方案，与相关部门对接完善后实施。
四是教工宿舍不动产证办理问题。我院教工宿舍分布较散，涉及多个校区，且办理的数量较大。后勤处委托第三方帮助办理，由于两证合一在吉首推行时间不长，我院各老校区宿舍不动产证的办理还在排队待办。学院领导明确提出：成熟一个办理一个，争取尽早办理到位。特别需要说明的是新校区一期教工宿舍因历史原因存在资料不全、土地属性未变等障碍，学院提请州委州政府帮助扫除了政策瓶颈，但具体办理的职能部门还需进一步协调。
今后两年主要工作思路
今后两年工会工作将在学院党委的领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，团结带领全体工会会员，充分发挥离退休老同志的作用，围绕实现学院十四五事业发展规划、围绕学院中心工作，严格依据《工会法》、学院《章程》等法律法规，认真落实教代会精神，履行“教育、维护、参与、服务”工作职能，立足实际、立足教职工，抓重点、创特色、上水平，推动我院工会工作再上新台阶。
抓好几项建设
抓好队伍建设。树立终身学习的理念，养成善于学习、勤于思考的习惯，增强使命感和责任感。主动接受党的领导，坚持以人民为中心的发展思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。开展学习型队伍建设活动，开展建功立业创新活动，抓好工会自身建设、会员队伍建设、工会小组建设；
抓好制度建设。制定《湘西职院教职工代表大会实施细则》、《湘西职院教职工权益保障制度》、《湘西职院教职工申诉处理办法》等规章制度，在学院《章程）的统领下，完善制度建设，用制度管人、用制度管事，规范工作；
抓好阵地建设。因地制宜建设教工之家、老干活动中心，为做实做好群众工作和老干工作提供设施完善、内容丰富的“家”，给工会工作实效装上加速器，发挥阵地在政治学习、思想教育、知识更新、参政议事、丰富生活、强身健体等方面的载体和平台作用，进一步凝聚人心；
4、抓好校园文化建设。加大人文关怀激励教职工共建校园文化，通过加强师德师风建设提升教职工文化品位，支持教工社团开展健康有益活动，搭建载体、借助网络平台，寓教于乐，开展喜迎建党100周年活动，开展工会小组活动、太极拳培训、教师节活动、“3.8”妇女节活动、书画比赛等文化娱乐体育活动，打造特色，发展多元化的教职工校园文化。
做好几项工作
1、进一步推进民主管理。定期规范召开教代会，就学院发展规划、教职工队伍建设、教育教学改革、校园建设以及其他重大改革和重大问题解决方案提出意见建议，尤其是与教职工利益直接相关的福利、学院分配实施方案以及相应的教职工聘任、考核、奖惩办法等均交教代会讨论通过。加强与民主参政议事代表的联系，定期召开座谈会。强化民主决策和校务公开，争取学院进一步支持工会努力发挥桥梁纽带作用，确保工会能有效行使民主管理、民主监督权利，促进学院民主管理规范化；
2、进一步维护正当权益。不断改善教职工工作、生活条件；依法保护教职工的教育教学、学术研究、管理监督、进修培训、报酬待遇方面的权益；学院制定各项涉及教职工重大权益的规章制度时，需经教职工代表大会审议通过，确保教职工正当权益保障制度化；
3、进一步服务教职员工。切实改进工作作风，深入职工群众、深入基层一线，办实事、解难事、做好事，落实服务职工实事项目，做好来人来访工作，增强服务意识、拓展服务内容、改进服务方式、提高服务质量；
4、进一步解决民生问题。开展“有事你说话”、“有事好商量”活动，加大困难职工救助帮扶工作，落实各项慰问工作，重点呼吁解决教工宿舍供水问题、1栋宿舍出口路面修整问题，协调做好农校和粮校宿舍安置问题、不动产证办理等教职工十分关心的问题，关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，不断提升教职工的获得感、幸福感、安全感。
各位代表：立足新时代，奋斗是最鲜明的底色，团结是最伟大的力量。让我们在学院党委的坚强领导下，同心同德、锐意进取、奋发有为，为加快建设省内一流、全国知名的美丽现代新职院汇聚正能量、作出新贡献！
湘西民族职业技术学院第三届工会委员会
2021年1月8日