湘西职院工会个人年度考核及“五个文明”绩效考核办法

为客观公正评价工会人员工作情况，实事求是地做好个人年度考核和“五个文明”绩效考核工作，达到管理、激励、促进作用，进一步完善工会制度建设，根据学院制定的考核办法和要求，特制定本办法。

一、基本原则

公正公平、客观公开、实事求是

二、考核对象

工会所有科级干部及科级以下人员（处级干部由学院另行考核）。

三、考核方式

分科级干部和科级以下人员两个层次，个人年度考核与“五个文明绩效考核同步进行。

1、科级干部：由工作实绩、民主测评、部门考核三个部分构成。

2、科级以下人员：分民主测评、考核小组考核两个部分。

3、考核采用观察日常工作表现、个人自我考核、查看相关资料、考核小组评议、民主测评打分等方式进行。

4、年度考核结果科级干部与科级以下人员合并排序，“五个文明”绩效考核，科级干部单独排序。

四、考核内容

主要是工作态度、工作纪律、工作量、完成任务、工作效率、团结协作等。

五、考核程序

1、个人自我考核，递交年度考核评分表；

2、民主测评；

3、考核小组根据《湘西职院工会委室绩效考核指标项目》、个人年度考核评分表结合加减分情况进行集体评议打分（加减分按照学院相关规定执行）；

4、排序进行公示；

5、结果上交学院。

六、组织领导

由工会主席牵头，科级以上干部参加，成立工会考核小组，负责工会人员的考核工作。

此办法经工会人员民主讨论通过、报学院批准后从2018年开始试行。未尽事宜按照学院相关规定执行。

湘西民族职业技术学院工会

二0一八年三月